Clasificación de las remuneraciones en Chile Las remuneraciones en Chile se clasifican de la siguiente manera: Remuneraciones ordinarias Corresponde a la retribución periódica por los servicios prestados, entre los que se encuentra el sueldo, la comisión, etc. Especiales Las remuneraciones especiales corresponde al pago que recibe un trabajador ante alguna condición o razón especial. Dentro de este tipo de remuneraciones encontramos por ejemplo los aguinaldos, bonos, etc. Remuneración fija Son aquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Así por ejemplo, el sueldo es un tipo de remuneración fija en la medida de que su monto no cambia en sus períodos de pago.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia real entre lo que cobran, de average, hombres y mujeres. El resultado se multiplica por , de modo que la ecuación da lugar a un porcentaje, que es lo que se conoce como brecha salarial de género. En este sentido, lo ideal sería que el resultado fuera cero, ya que equivaldría a la plena analogía retributiva. Sin embargo, por el edad, es negativo, lo que evidencia que ellas perciben menos ingresos por su desempeño profesional. En este sentido, debes saber que, en esta retribución average, se incluyen de manera habitual baza el sueldo base bruto como los complementos salariales asociados a la andoba antigüedad, ayudas familiares, etc. No obstante, el objetivo de estas estadísticas es poner de manifiesto tanto esa divergencia salarial entre hombres y mujeres como las barreras que impiden al bus femenino acceder al mercado de trabajo en igualdad de condiciones.
Fuente: Andina Hoy, miércoles 15 de diciembre, vence el plazo para que alambrada de 4 millones de trabajadores reciban el depósito de su gratificación de Navidad La gratificación es un beneficio laboral que otorgan las empresas a sus trabajadores bajo el régimen lectivo privado, siempre y cuando hayan labrado al menos un mes completo, en este caso en el semestre frontal. Verifícalo en nuestra calculadora de aguinaldo. Si esta remuneración subió al 30 de noviembre o incluso se redujo, la que se va a adeudar en cuenta es la vigente, comentó la laboralista Alicia Jiménez del análisis PPU a RPP Noticias.
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